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lunes, 16 de mayo de 2016

Marca Personal con David Barreda


Espectaculares dos días en nuestro santuario-talismán de Beas. Curiosamente, el trabajo que allí desarrollamos, junto a nuestro proyecto hermano de Valverde del Camino, siempre nos deja muy satisfechos. Pero mucho. Ya sucedió con la gente de Grupo Élite y a lo largo del jueves y el viernes pasado volvimos a experimentar la misma sensación de la mano del facilitador, coach y experto en marca personal, entre otras muchas cosas, David Barreda.
 
A través de una puesta en escena muy amena y una metodología atractiva y esclarecedora, David expandió nuestros magros conocimientos sobre marca personal con explicaciones muy explícitas, y con un lenguaje crudo y muy concreto. Justo lo que necesitábamos. Nos explicó que el mundo laboral ha cambiado, que no parará de hacerlo y que, además, nosotros no podremos hacer nada para impedirlo, al igual que no lo hemos podido hacer hasta ahora. Que el ser humano ha incorporado herramientas nuevas que han cambiado el presente y la realidad. Que vivimos en lo que el pensador Zygmunt Bauman define como un “mundo líquido”, caracterizado por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad.

Barreda insistió en que nos encontramos ante un nuevo paradigma para el que nuestras herramientas están anticuadas, y que debemos aceptarlo y desarrollar la capacidad de adaptación para poder emplearnos. En este sentido, reveló que actualmente las competencias claves del nuevo trabajador pasan por la capacidad de aprender constantemente, la resiliencia extrema, la colaboración en red, la generación de cambios y la curación de contenidos. El trabajador de hoy tiene que reponerse rápidamente ante situaciones adversas y salir reforzado del proceso. Tiene que trabajar en varios proyectos y plataformas, con ubicuidad y atemporalidad. Debe generar propuestas e iniciativas, tiene que provocar con su trabajo y actitudes nuevas circunstancias y enfoques. Y, finalmente, tiene que luchar contra el exceso de información inútil o poco aprovechable; buscando la mejor, seleccionándola y compartiéndola de manera adecuada y competente.


Para todo ello, es fundamental la marca personal. Encontrar la nuestra es el principio para despuntar entre el resto de personas en búsqueda de empleo. Hasta aquí, nada que no hayamos visto antes. El salto cualitativo que nos ofreció David Barreda vino a través de sus fantásticas dinámicas de trabajo, ya sean individuales o de equipo. Durante los dos días que pasamos en el CADE de Beas, nos dedicamos a rellenar un cuaderno que se convertiría en nuestra guía personal e intransferible para encontrar nuestra propia marca personal. O al menos, para comenzar ese proceso con un andamio sólido y mucha motivación.

En ese cuaderno volcamos nuestra personalidad, nuestra visión, nuestra misión, los estados profesionales que podemos ser capaces de asumir, el feedback que despertamos en nuestros compañeros de Lanzadera, nuestro objetivo, las necesidades que podemos satisfacer en un hipotético empresario y los beneficios que podemos procurar a su organización. Ese cuaderno no será la panacea, pero se trata de algo muy próximo. Y lo es, aparte de la maestría que David Barreda tiene para gestionarlo con cada uno de nosotros a través de sus inspiradoras dinámicas, por el poder que tiene sobre nosotros vernos escritos en tinta sobre papel. Es la fuerza y el empuje que otorga saber que esas palabras que escribimos en el cuaderno somos nosotros en deconstrucción la que tiene que dirigir nuestra estrategia. Son las piezas del puzle que, una vez bien ordenado, podrá sacar adelante una entrevista de trabajo, un proceso de selección, una presentación o un mejor ordenamiento de nuestras inquietudes y decisiones para encontrar trabajo.
 
Durante los dos días que estuvimos en Beas, hubo momentos emotivos, encuentros y desencuentros personales, pero sobre todo un ambiente electrizante, de ilusión y de emoción por ver cómo, a poco que ahondemos en nosotros mismos bajo la dirección de personas como David Barreda, la consecución de nuestro objetivo está cerca. Tal y como te dijimos en el último minuto del taller, nos diste seguridad, claridad, concreción, herramientas, autoconocimiento, guía, una buena dosis de trabajo para realizar gradualmente, visibilidad y reafirmación personal y profesional. Nuestro más profundo y sincero agradecimiento por tu trabajo, David.
 

miércoles, 20 de abril de 2016

Un Nuevo Mercado Laboral.


¡Muy buenas noticias! Abelardo y Maite ya no están con nosotros, se han convertido en el sexto y la séptima lanzader@ que se han insertado en el mercado laboral. El ambiente en el grupo es muy bueno. Ver cómo nuestros compañeros van encontrando trabajo nos proporciona un plus de energía y de ilusión, de la buena, de la realista. De la que te hace levantarte de la cama para darle duro al día, de la que te hace confiar en que un puesto en el mercado laboral está a la vuelta de la esquina. A las pruebas me remito.

Abelardo es un tipo fenomenal. Callado, familiar, responsable, formal y con muchas ganas de trabajar. Es soldador y esta semana empieza a trabajar en una obra, en la construcción. Le encanta su trabajo, el fútbol y pasar tiempo junto a su preciosa hija de ocho meses, su auténtica debilidad.

Maite es trabajadora social y ha conseguido un puesto en una población cercana a Huelva, en un centro de día para personas mayores. Maite es solidaria, comprometida, activa, emprendedora y le fascina la naturaleza y el trato con la gente. Eso lo ha notado cualquiera que ha hablado con ella más de un minuto. Tiene una quietud en la mirada que te desarma. Te mira a los ojos cuando le hablas y se nota que te está escuchando. Sabes que se preocupa por ayudarte.

La sociedad onubense necesita personas así para crecer, para construir, para crear riqueza, para ser más tolerante, para conocer mejor el mundo que la rodea. El valor añadido que estas dos personas (y el resto de compañeros de la Lanzadera que ya han conseguido trabajo) han regalado al equipo no han caído en saco roto. Y así deben de haberlo percibido también sus empleadores.
 
En un nuevo paradigma de mercado laboral, ese valor añadido que nuestra manera de ser otorga a nuestra formación o conocimientos, es el punto de calidad que nos hace genuinos, que nos hace idóneos para un determinado puesto de trabajo. Hoy en día son pocos los seleccionadores de personal que buscan al mejor (ponga aquí su profesión), al que sacó las mejores notas en la carrera. Lo que los empleadores requieren es a la persona que, al margen de lo completa o extensa que sea su formación, mejor se adaptará al puesto de trabajo que ofertan y a las necesidades de una empresa en un determinado momento. Es muy interesante conocer el análisis de Sergio Fernández a este respecto.
 
Habilidades como la capacidad de liderazgo, la creatividad, la capacidad para resolver conflictos; o valores como el esfuerzo, la seguridad en uno mismo, la adaptabilidad, la flexibilidad o el compromiso con el ideario de una empresa, son decisivos a la hora de que te seleccionen para un puesto de trabajo. De nuevo aparece el concepto de "marca personal". La personalidad de cada trabajador nos hace diferentes al resto y es eso lo que debemos potenciar en un modelo cambiante de mercado laboral que ha cogido a muchos, empresarios y empleados, en fuera de juego.

En eso estamos trabajando en la Lanzadera estos días. En la confección de un mapa mental del nuevo trabajador que nos haga más accesible un puesto en ese nuevo paradigma. Para lograr lo que han conseguido nuestros siete compañeros, en gran medida, gracias a su talento y a su fenomenal manera de ser.