Patricia se despide.

Comienza hoy en este blog una serie de colaboraciones de los miembros de la Lanzadera Andalucía Emprende Huelva 2016. Periódicamente podremos leer las inquietudes, reflexiones y experiencias, personales y laborales, de los compañeros que todavía forman parte de este proyecto. La primera en pedir paso en esta plataforma es Patricia, y lo hace con apremio: hoy mismo se ha despedido de nosotros para pasar a formar parte de la plantilla del hotel Adh Ocean Islantilla como Responsable de Calidad. Enhorabuena, amiga. Desde aquí felicitamos también a tus empleadores porque se llevan a una trabajadora incansable, inteligente, precisa y con una gran capacidad para atender con éxito hasta el más mínimo detalle de cualquier asunto profesional.

GRACIAS, LANZADER@S

Hace siete meses se produjo un cambio radical en mi vida. La empresa a la que dediqué casi diez años de mi tiempo decidía poner fin a mis días junto a ella. Eso, unido a las dificultades que había tenido que superar tras una relación personal y un divorcio con mucho desgaste, hicieron que me encontrara un poco desorientada. No entendía nada, y me preguntaba ¿por qué tiene que pasarme esto a mí? ¿Es que no voy a tener ni un momento de tranquilidad?

Necesité un tiempo para darme cuenta que lo que yo pensaba que era algo negativo, en realidad era algo muy positivo: había salido de dos relaciones tóxicas que estaban minando mi persona. Entonces, me di cuenta de que había estado en una espiral en la que me había dejado arrastrar por la rutina, sin pararme a pensar qué es realmente lo importante en la vida. Decidí coger las riendas de ésta y, con un gran trabajo personal, evolucionar para conseguir mi mejor yo y poder ofrecérselo a los demás.

En medio de esta batalla conmigo misma, se cruzó en mi camino el proyecto Lanzadera Andalucía Emprende del CADE de Huelva.

No tengo más que palabras de agradecimiento a su Coordinadora, Ana J. Martínez Montaño, por seleccionarme de entre las más de cien personas que se presentaron para formar parte de él, y por haber seleccionado a las restantes diecinueve personas que junto conmigo iniciamos el proyecto por el mes de marzo.

Veinte personas que nos encontrábamos en situación de desempleo, y un poco sumidos en un momento de tristeza, monotonía y desamparo.

La forma de trabajar ha sido como la de una cooperativa de trabajo, entre tod@s, hemos analizado nuestras necesidades y hemos repartido las tareas para llegar a nuestro objetivo: encontrar trabajo.

Allí he podido trabajar junto a mis compañer@s la inteligencia emocional, la comunicación y la creatividad; hemos obtenido información y formación sobre las nuevas técnicas de elaboración y presentación de currículums, con las nuevas exigencias del mercado laboral; cómo debemos afrontar las entrevistas de trabajo y las diferentes pruebas que en ellas se realizan; así como conocer qué es la marca personal y como trabajarla. En este punto debo dar las gracias a David Barreda, por facilitarme mucho la tarea relativa a mis competencias. En resumen, a diferenciarse y posicionarse mejor en el mercado laboral y, para ello, hemos tenido que realizar un gran trabajo de autoconocimiento, lo que me ha aportado seguridad en mi misma y ver lo valiosa que realmente soy.

Pero no sólo he conseguido mejoras en mi plano laboral, sino también en lo personal. Cada un@ de mis compañer@s traía consigo una historia distinta, y te das cuenta de que no eres la única a la que la vida le ha dado sorpresas. Cada uno de ellos me ha aportado su visión, y muchas cosas que puede que ni ellos mismos sepan. Además, me he sentido escuchada, valorada y, sobre todo, querida.

Por ello, les agradezco estos tres meses de acompañamiento mutuo y espero que, al igual que much@s de nosotr@s hemos conseguido reinsertarnos, ell@s consigan hacerlo también, porque son unas fantásticas personas y como tal, grandes profesionales.

Ha sido una gran experiencia y animo a todas las personas que se sientan en una situación de desempleo que participen de este tipo de proyectos. No es lo mismo abarcarlos a solas, y se avanza mucho más con personas que se encuentran en tus mismas circunstancias y, que siendo generosos y colaborativos, puedan aportar conocimientos y experiencias para llegar al logro.

"Cuando soñamos sol@s, sólo es un sueño; cuando soñamos junt@s, el sueño se convierte en realidad".
                            Cora Weiss.

Compañeros, os abandono en presencia, pero os llevo en el corazón. ¡¡¡MUCHAS GRACIAS!!!

                            Patricia García Sevilla.

 

 

Lanzadera en Hispanidad Radio

Ya hemos recorrido la mitad de camino de nuestro proyecto. Las sensaciones son muy buenas. La satisfacción es generalizada. No nos reconocemos si nos comparamos con las personas que éramos cuando entramos aquel cuatro de marzo, tan cercano en el calendario, pero tan lejano en nuestra memoria. Hemos hecho un buen grupo, las relaciones personales son muy buenas. Somos más fuertes, más conscientes de lo que podemos ofrecer a ese nuevo mercado laboral del que queremos formar parte. Tenemos autoestima, motivación, ilusión y empuje. Todos los días demostramos nuestra postura proactiva. Nuestra coordinadora ha trabajado duro para ello y se lo agradecemos.

Queda por recorrer la mitad del camino. Podríamos caer en el triunfalismo, ser presas de la pereza o viajar el trecho que nos queda a lomos de la inercia. Mantengamos la tensión, continuemos con el trabajo, sigamos motivados y no nos dejemos engañar por la falsa satisfacción de la labor bien hecha, porque todavía no está acabada. Ni mucho menos. Hemos conseguido mucho, pero queda mucho más por conseguir.

A lo largo de la semana, los comités han continuado con su cometido. Hemos repasado los elevator pitch que realizamos la semana pasada y, en general, hemos visto considerables mejoras. El miércoles 18, una pequeña representación de la Lanzadera se desplazó hasta la sede de Hispanidad Radio para dar a conocer el proyecto con Esmeralda y Teresa, de Desatando Encuentros. Esta sección se emite dentro de Anda que Anda, el matinal que dirige y presenta Juan Infante, pionero de la radio onubense y formador de grandes profesionales que comenzaron su carrera en esta maravillosa cantera de periodistas. Os dejamos el enlace. La intervención lanzadera comienza en el 01:25:00 y termina en el 01:42:00. Gracias por hacernos un huequecito en vuestra parrilla, amigos.

http://hispanidadradio.familyds.com/Andaqueanda/?p=episode&name=2016-05-19_2016-05-18_[10¦05¦01]_to_[13¦30¦00]_anda_que_anda.mp3

 

http://hispanidadradio.familyds.com/Andaqueanda/?p=home

Durante estos últimos días estamos comenzando a trabajar las labores de intermediación. Es fundamental encontrar contactos en las empresas punteras de Huelva que más se adapten a nuestros perfiles y conseguir tener unos minutos de charla con ellos, para que nos indiquen qué tipo personal necesitan y cómo acceder a sus procesos de selección. En definitiva, de entablar una relación cara a cara, cercana y abierta con las personas responsables de nuestras futuras incorporaciones.

Para facilitar la labor, Israel y Curro, compañeros del comité 2.0, nos han ofrecido hoy un taller en el que hemos analizado varios portales de empleo, páginas web de empresas de trabajo temporal y agencias de colocación. Otra herramienta más, en definitiva, para estar al tanto de todo lo que pasa en el panorama laboral y no dejar pasar ni una sola oportunidad interesante. 

Marca Personal con David Barreda

Espectaculares dos días en nuestro santuario-talismán de Beas. Curiosamente, el trabajo que allí desarrollamos, junto a nuestro proyecto hermano de Valverde del Camino, siempre nos deja muy satisfechos. Pero mucho. Ya sucedió con la gente de Grupo Élite y a lo largo del jueves y el viernes pasado volvimos a experimentar la misma sensación de la mano del facilitador, coach y experto en marca personal, entre otras muchas cosas, David Barreda.

 

A través de una puesta en escena muy amena y una metodología atractiva y esclarecedora, David expandió nuestros magros conocimientos sobre marca personal con explicaciones muy explícitas, y con un lenguaje crudo y muy concreto. Justo lo que necesitábamos. Nos explicó que el mundo laboral ha cambiado, que no parará de hacerlo y que, además, nosotros no podremos hacer nada para impedirlo, al igual que no lo hemos podido hacer hasta ahora. Que el ser humano ha incorporado herramientas nuevas que han cambiado el presente y la realidad. Que vivimos en lo que el pensador Zygmunt Bauman define como un “mundo líquido”, caracterizado por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad.

Barreda insistió en que nos encontramos ante un nuevo paradigma para el que nuestras herramientas están anticuadas, y que debemos aceptarlo y desarrollar la capacidad de adaptación para poder emplearnos. En este sentido, reveló que actualmente las competencias claves del nuevo trabajador pasan por la capacidad de aprender constantemente, la resiliencia extrema, la colaboración en red, la generación de cambios y la curación de contenidos. El trabajador de hoy tiene que reponerse rápidamente ante situaciones adversas y salir reforzado del proceso. Tiene que trabajar en varios proyectos y plataformas, con ubicuidad y atemporalidad. Debe generar propuestas e iniciativas, tiene que provocar con su trabajo y actitudes nuevas circunstancias y enfoques. Y, finalmente, tiene que luchar contra el exceso de información inútil o poco aprovechable; buscando la mejor, seleccionándola y compartiéndola de manera adecuada y competente.

Para todo ello, es fundamental la marca personal. Encontrar la nuestra es el principio para despuntar entre el resto de personas en búsqueda de empleo. Hasta aquí, nada que no hayamos visto antes. El salto cualitativo que nos ofreció David Barreda vino a través de sus fantásticas dinámicas de trabajo, ya sean individuales o de equipo. Durante los dos días que pasamos en el CADE de Beas, nos dedicamos a rellenar un cuaderno que se convertiría en nuestra guía personal e intransferible para encontrar nuestra propia marca personal. O al menos, para comenzar ese proceso con un andamio sólido y mucha motivación.

En ese cuaderno volcamos nuestra personalidad, nuestra visión, nuestra misión, los estados profesionales que podemos ser capaces de asumir, el feedback que despertamos en nuestros compañeros de Lanzadera, nuestro objetivo, las necesidades que podemos satisfacer en un hipotético empresario y los beneficios que podemos procurar a su organización. Ese cuaderno no será la panacea, pero se trata de algo muy próximo. Y lo es, aparte de la maestría que David Barreda tiene para gestionarlo con cada uno de nosotros a través de sus inspiradoras dinámicas, por el poder que tiene sobre nosotros vernos escritos en tinta sobre papel. Es la fuerza y el empuje que otorga saber que esas palabras que escribimos en el cuaderno somos nosotros en deconstrucción la que tiene que dirigir nuestra estrategia. Son las piezas del puzle que, una vez bien ordenado, podrá sacar adelante una entrevista de trabajo, un proceso de selección, una presentación o un mejor ordenamiento de nuestras inquietudes y decisiones para encontrar trabajo.

 

Durante los dos días que estuvimos en Beas, hubo momentos emotivos, encuentros y desencuentros personales, pero sobre todo un ambiente electrizante, de ilusión y de emoción por ver cómo, a poco que ahondemos en nosotros mismos bajo la dirección de personas como David Barreda, la consecución de nuestro objetivo está cerca. Tal y como te dijimos en el último minuto del taller, nos diste seguridad, claridad, concreción, herramientas, autoconocimiento, guía, una buena dosis de trabajo para realizar gradualmente, visibilidad y reafirmación personal y profesional. Nuestro más profundo y sincero agradecimiento por tu trabajo, David.

 

Múltiples personalidades.

A día de hoy ya llevamos hechas dos dinámicas de grupo dirigidas a posibles procesos de selección de personal. La primera la hicimos en Beas, y se trataba de resolver un hipotético caso de asesinato donde los celos, el sentimiento de justicia poética y la moral judeo-cristiana jugaban un papel importante. La segunda tuvo lugar en nuestro cuartel general del CADE de Huelva (la Lanzacueva), y el asunto giraba en torno a un imaginario secuestro de avión repleto de pistas falsas que tenían por objeto desviar nuestra atención. En ambos casos se trataba de comprobar cuáles son nuestros roles dentro de un grupo y averiguar así si somos capaces de trabajar en equipo. Por lo visto, este tipo de pruebas son algo bastante habitual en los procesos de selección, por lo que es muy conveniente ensayar alguna de vez en cuando.

 

Todo ello despertó en nuestra coordinadora la necesidad de someternos a un par de cuestionarios para confirmar, de una vez por todas, que el grupo está repleto de asesin@s en serie, torturador@s, genocidas, criminales megalómanos y algún dipsomaníaco. Así que hoy hemos realizado el test de Belbin y el cuestionario "ABC" de Estilos de Aprendizaje.

Bromas aparte, a través de unas sencillas preguntas hemos podido constatar, en la primera prueba, el rol que desempeñamos en un grupo de trabajo y las principales virtudes y defectos que acarrea la representación de ese papel. Aquí podéis echar un vistazo: test de Belbin

La segunda prueba ha servido para conocer cuál es nuestro canal de aprendizaje preponderante, ya sea con una base visual, auditiva o kinestésica. Pinchad aquí para haceros una idea aproximada: cuestionario "ABC" de estilos de aprendizaje.

A estas alturas, con el autoconocimiento que las muchas dinámicas encaminadas a ello nos han otorgado, no hemos podido menos que aplaudir a los científicos que inventaron estas pruebas porque, desde luego, lo han clavado al 99,9%. Para acabar la jornada, hemos puesto en común los mapas mentales sobre el nuevo trabajador que elaboramos en pequeños grupos hace unos días. Después de añadir algunas nuevas ideas y conceptos y de desechar lo redundante o vacío de contenido, hemos adoptado un diseño final como guía para el grupo en el cometido de la búsqueda de empleo. En breve tendréis una fotografía.

 

Y, como suele decirse: lo mejor, para el final. Una de nuestras más queridas compañeras ha conseguido un puesto de trabajo en una residencia privada. Se trata de Laura Patiño, nuestra benjamina. Una enfermera con la carrera recién acabada, con una impresionante vocación y una madurez asombrosa. Una chica responsable y una trabajadora constante, que no tiene miedo a acometer tareas nuevas. Una jovencita muy apegada a su tierra y a su familia, a la que le vendrá fenomenal pasarse una buena temporada en Madrid para conocer otros horizontes, otras voces y otras maneras de vivir. Un placer haber trabajado contigo, Laura. Aprovecha la experiencia.